英伟达的首席执行官黄仁勋表示，他更倾向于“磨练员工，让他们变得卓越”，而不是解雇他们——他认为这种策略使公司成为全球最有价值的企业之一。
他的员工每周工作7天，有时甚至工作到凌晨2点，但据说是因为丰厚的薪酬而选择留下。他指出，自己对待员工的方式是英伟达成功的关键。英伟达是一家市值3.1万亿美元的芯片制造商，其半导体为人工智能技术提供支持。
“当你解雇某人时，你实际上是在说，很多人会认为:‘这不是你的错’，或者‘我做了错误的选择’，或者‘工作机会稀少’，”黄在6月份的一次采访中被问及为何不解雇员工时表示。
黄还回忆起自己曾经打扫厕所的经历，并阐述了他对员工在组织中晋升机会的信念。
“你看，我曾经是清洁工，现在我是一家公司的首席执行官。我相信你也能做到。我坚信你能学会这一切。”
“我相信生活中有很多东西是可以学习的，只要你有机会去学习。”
根据彭博亿万富翁指数，现年61岁的黄仁勋的净资产为1110亿美元。他表示，他正在向60名直接向他汇报的员工“不断学习”。
“所以我不喜欢放弃别人，因为我相信他们能够进步，”这位英伟达的领导补充道。
“这虽然是个玩笑，但人们知道我宁愿磨练他们成为伟大的人。”
黄表示，他认为“那些真正相信自己团队的教练，会将他们磨练成优秀的球员。”
“通常情况下，他们离成功是如此之近，不要轻言放弃。他们距离伟大仅一步之遥。”
本周早些时候，一群英伟达的现任和前任员工告诉彭博新闻社，尽管公司的工作环境如同压力锅，工作时间长，会议常常演变为争吵和冲突，但员工们依然选择留在公司。
但由于公司慷慨的股票补偿方案，这些员工最终选择留下。
授予员工的股票期权需在四年后才能兑现，这为他们留下来提供了强烈的动力。
自2019年以来，英伟达的股价飙升了3700%以上，这意味着自那时起在该公司工作的工程师最近成为了新晋的千万富翁。
去年，英伟达的员工离职率仅为5.3%，而在公司市值超过1万亿美元后，这一比例下降了一半。
相比之下，芯片行业的平均离职率为17.7%。
《华盛顿邮报》已向英伟达寻求置评。
本文来自作者[admin]投稿，不代表qnwor号立场，如若转载，请注明出处：https://wap.qnwor.cn/zheh/202506-721.html
评论列表（4条）
我是qnwor号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《英伟达CEO黄仁勋不愿解雇员工》能对你有所帮助！
本站[qnwor号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览： 英伟达的首席执行官黄仁勋表示，他更倾向于“磨练员工，让他们变得卓越”，而不是解雇他们——他认为这种策略使公司成为全球最有价值的企业之一。...